2026’ya Girerken KVKK’da Beklenen Düzenlemeler: İşletmeler Ne Yapmalı?
2025, KVKK ekosisteminde hem denetim hem uygulama açısından en yoğun yıllardan biri oldu.
Kurul’un karar frekansı arttı, sektör rehberleri güncellendi, veri ihlali bildirimleri için
sıkılaştırılmış süreçler getirildi.
2026’ya yaklaşırken; hem mevzuat taslaklarında hem de Kurul’un karar örüntülerinde, işletmeleri doğrudan etkileyecek yapısal değişikliklerin geleceği netleşti.
1. Beklenen Düzenleme: Çerez ve Takip Teknolojileri Rehberi’nin Yasal Statüye Kavuşması
2024–2025 boyunca Kurul, çerez kararlarında AB çizgisine yaklaştı. Aralık 2025 taslak çalışmalarında “çerez rehberi → düzenleyici işlem” sinyali verildi.
2026’da beklenen değişiklikler:
- Reklam ve analiz çerezleri için açık rıza zorunluluğu (meşru menfaat alanı tamamen daralabilir)
- Dark pattern tasarım yasakları – kabul butonunu öne çıkaran arayüzler cezalandırılabilir
- Çerez saklama sürelerine üst sınır
- 3rd party veri paylaşımında özel bildirim yükümlülüğü
2. Beklenen Düzenleme: Profil Oluşturma (Profiling) İçin Yeni Sınırlar
2025 boyunca Kurul, davranışsal reklamcılık ve profil oluşturma alanlarında çok sayıda karar verdi. Bu kararlar, 2026’da gelecek düzenlemelerin zeminini oluşturuyor.
Beklenen sonuçlar:
- Profil oluşturma ancak açık rıza ile mümkün olacak
- “Kişiselleştirilmiş kampanya” için rıza metinlerinin detaylandırılması
- Profil oluşturma kayıtlarının denetlenebilir şekilde tutulması
- Profil çıkaran algoritmalar için şeffaflık yükümlülüğü
3. Beklenen Düzenleme: Meşru Menfaat Ölçümünün Standartlaşması
2025’te meşru menfaat iddiasıyla veri işleyen şirketlerin çoğu denetimlerde “gereklilik ve denge testi eksikliği” nedeniyle riskli bulundu.
2026 taslak beklentileri:
- LIA (Legitimate Interest Assessment) için zorunlu format
- İşveren uygulamalarında meşru menfaatin çok daha dar yorumlanması
- Pazarlama süreçlerinde meşru menfaatin tamamen kaldırılması ihtimali
4. Beklenen Düzenleme: Veri İhlali Bildirim Süreçlerinin Daraltılması
2025’te Kurul’un en çok eleştirdiği konu: “ihlal bildirimindeki gecikme”.
2026 için gündemde olan değişiklikler:
- 72 saatlik bildirimin daha sıkı yorumlanması
- “teknik rapor + kök neden analizi + ispat yükü” paketinin zorunlu hale gelmesi
- Sektörel ihlal raporlama formatı
- Kanıtlanabilir log kayıtları yükümlülüğü
5. Beklenen Düzenleme: Çalışan Verileri İçin Genişletilmiş Koruma
Çalışan verileri, 2024–2025 döneminde KVKK’nın en yoğun şikâyet alan konularından biri oldu. Kurul’un yaklaşımı 2026’da daha da gelişmiş standartlar beklediğimizi gösteriyor.
Muhtemel değişiklikler:
- Gizli izleme (covert monitoring) tamamen yasaklanabilir
- GPS ve üretkenlik izleme araçlarında orantılılık sınırı
- Çalışan verisi erişim loglarının zaman damgası zorunluluğu
- Performans analitiği için özel rıza gerekliliği
6. Beklenen Düzenleme: Yapay Zekâ Modelleri ve Veri Setleri
Kurul 2025’te ilk kez yapay zekâ modelleriyle ilgili rehber niteliğinde kararlar verdi. 2026 taslaklarında bu alan için sistematik bir düzenleme gelmesi bekleniyor.
Olası düzenlemeler:
- Model eğitimi için kullanılan veri setlerinde anonimlik testi
- AI sistemlerinin karar verme süreçlerinde şeffaflık
- Otomatik karar verme için açık rıza
- Üçüncü taraf AI hizmetlerinde DTIA zorunluluğu
7. 2026’ya Hazırlık: İşletmeler Ne Yapmalı?
Beklenen düzenlemeler ışığında işletmelerin acilen uygulaması gereken adımlar:
1) Rıza + çerez yönetimini yeniden tasarlamak
- Kampanya çerezleri için açık rıza mekanizması
- Analitik / reklam ayrımı
- 3rd party çerez listelerinin güncellenmesi
2) Meşru menfaat testlerini dokümante etmek
- LIA formlarının hazırlanması
- İşveren süreçlerinde orantılılık incelemeleri
3) Veri envanteri ve saklama politikalarını güncellemek
- Profil oluşturma süreçlerini yeniden sınıflandırma
- Çalışan verilerinde saklama süresi kısaltma
4) Log yönetimi ve denetim izi oluşturmak
- Log bütünlüğünü sağlayan teknik çözümler
- Yetkisiz erişim tespit sistemleri
5) AI süreçleri için risk değerlendirmesi yapmak
- Model eğitimi veri seti kontrolü
- AI açıklanabilirlik mekanizmaları (explainability)
