Cambios esperados en la KVKK al comenzar 2026: ¿qué deben hacer las empresas?

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Cambios esperados en la KVKK al comenzar 2026: ¿qué deben hacer las empresas?

El año 2025 fue uno de los años más ocupados en el ecosistema del KVKK, tanto en términos de auditoría como de implementación.
El Consejo aumentó la frecuencia de sus decisiones, actualizó guías sectoriales e introdujo
procedimientos más estrictos para notificar violaciones de datos.

A medida que nos aproximamos a 2026, quedó claro que los cambios estructurales afectarían directamente a las empresas, tanto en el proyecto de ley como en los patrones de decisión de la Junta.

Prioridades de la aplicación de la KVKK en 2026: obligación de prueba técnica + límites a tecnologías de seguimiento digital + renovación del consentimiento explícito. 1. Regulación esperada: dar rango jurídico a la guía de cookies y tecnologías de seguimiento

En 2024–2025, el Consejo se aproximó al enfoque de la UE sobre cookies. Los trabajos de diciembre de 2025 señalaban el paso de una guía a un instrumento normativo.

Cambios previstos en 2026:

• Consentimiento explícito obligatorio para cookies publicitarias y analíticas (el ámbito del interés legítimo podría reducirse drásticamente)
• Prohibición de patrones de diseño manipuladores – las interfaces que destacan el botón de aceptar podrían ser sancionadas
• Límite superior a los tiempos de almacenamiento de las cookies
• Obligación de información específica al compartir datos con terceros

Impacto sectorial: Las empresas de comercio electrónico, medios de comunicación y tecnología publicitaria tendrán que rediseñar su infraestructura de cookies. 2. Regulación esperada: nuevos límites a la elaboración de perfiles

A lo largo de 2025, la Junta tomó numerosas decisiones en las áreas de publicidad y perfiles de comportamiento. Estas decisiones sentaron las bases para futuras regulaciones en 2026.

Resultados previstos:

• La creación de perfiles sólo será posible con el consentimiento explícito
• Detallando los textos de consentimiento para "campaña personalizada"
• Mantener registros auditables de elaboración de perfiles
• Obligación de transparencia para los algoritmos de perfilación

Todas las empresas que utilizan segmentación publicitaria deberán actualizar sus textos de consentimiento en el primer trimestre de 2026. 3. Regulación esperada: normalización de la evaluación del interés legítimo

En 2025, la mayoría de empresas que trataban datos basándose en intereses legítimos se consideró de riesgo por falta de pruebas de necesidad y ponderación.

Expectativas para los proyectos de 2026:

• Formato obligatorio de evaluación del interés legítimo (LIA)
• Interpretación mucho más estrecha del interés legítimo en las prácticas de los empleadores
• La posibilidad de suprimir totalmente el interés legítimo en los procesos de comercialización

El interés legítimo solo se aceptará en tratamientos breves, poco intrusivos y sin método alternativo. 4. Regulación esperada: procedimientos más estrictos de notificación de violaciones

El asunto más criticado por el Consejo en 2025 fue el retraso en la notificación de violaciones.

Cambios en consideración para 2026:

• Interpretación más estricta del plazo de notificación de 72 horas
• Paquete obligatorio de informe técnico, análisis de causa raíz y carga de la prueba
• Formatos sectoriales de notificación de violaciones
• Obligación de registros verificables

Podrían introducirse formularios específicos para finanzas, sanidad, telecomunicaciones y comercio electrónico. 5. Regulación esperada: mayor protección de datos de empleados

Los datos de empleados estuvieron entre los asuntos de KVKK con más quejas en 2024–2025. El enfoque del Consejo apunta a normas más avanzadas en 2026.

Posibles cambios:

• La vigilancia encubierta puede prohibirse por completo
• El límite de proporcionalidad de las herramientas de seguimiento de la productividad y del GPS
• Sellos temporales obligatorios en registros de acceso a datos de empleados
• Requisito de consentimiento especial para análisis de rendimiento

En 2026, los datos de los empleados pueden clasificarse como "categoría de alta protección". 6. Regulación esperada: modelos de IA y conjuntos de datos

En 2025, el Consejo emitió sus primeras decisiones orientativas sobre modelos de IA. Se espera una regulación sistemática de este ámbito en los proyectos de 2026.

Posibles arreglos:

• Pruebas de anonimato en conjuntos de datos utilizados para la formación de modelos
• Transparencia en los procesos de adopción de decisiones de los sistemas de IA
• consentimiento explícito para la toma de decisiones automatizada
• Requisito de la DTIA en los servicios de AI de terceros

La detección de perfiles sombra en modelos de IA será un foco de auditoría en 2026. 7. Prepararse para 2026: ¿Qué deben hacer las empresas?

Las medidas que las empresas deben aplicar con urgencia a la luz de las normas previstas:

1) Rediseño del consentimiento + gestión de cookies

• mecanismo de consentimiento explícito para cookies de campaña
• Distinguir análisis y publicidad
• Actualización de listas de cookies de terceros

2) Documentación de pruebas de interés legítimo

• Preparar formularios LIA
• Revisión de la proporcionalidad en los procesos de los empleadores

3) Actualizar el inventario de datos y las políticas de retención

• Reclasificación de procesos de creación de perfiles
• Reducción del tiempo de retención en los datos de los empleados

4) Creación de una pista de gestión y auditoría de los registros

• Soluciones técnicas que garantizan la integridad del registro
• Sistemas de detección de accesos no autorizados

5) Realización de evaluaciones de riesgos para los procesos de IA

• Revisar conjuntos de datos de entrenamiento
• Mecanismos de explicabilidad de la IA (explicabilidad)

La clave del cumplimiento en 2026: reforzar el consentimiento, restringir el interés legítimo y aumentar las obligaciones de prueba técnica.

Análisis de preparación para la KVKK en 2026