Évolutions attendues de la KVKK à l’approche de 2026 : que doivent faire les entreprises ?

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Évolutions attendues de la KVKK à l’approche de 2026 : que doivent faire les entreprises ?

2025 a été l'une des années les plus actives dans l'écosystème KVKK, tant en termes d'audit que de mise en œuvre.
Le Conseil a accru la fréquence de ses décisions, actualisé les guides sectoriels et instauré
des procédures renforcées pour les notifications de violations de données.

À l'approche de 2026, il est devenu clair que les changements structurels affecteraient directement les entreprises, tant dans le projet de loi que dans les modèles de décision de la Commission.

Priorités de l’application de la KVKK en 2026 : obligation de preuve technique + limitation des technologies de suivi numérique + renouvellement du consentement explicite. 1. Réglementation attendue : donner un statut juridique au guide des cookies et technologies de suivi

En 2024–2025, le Conseil s’est rapproché de l’approche européenne sur les cookies. Les travaux de décembre 2025 signalaient un passage du guide à un acte réglementaire.

Changements prévus en 2026 :

• Consentement explicite obligatoire pour les cookies publicitaires et analytiques (le champ de l’intérêt légitime pourrait être fortement réduit)
• Interdiction des interfaces manipulatrices – les interfaces mettant en avant le bouton d’acceptation pourraient être sanctionnées
• Limite supérieure aux temps de stockage des cookies
• Obligation d’information spécifique lors du partage avec des tiers

Impact sectoriel : Les entreprises de commerce électronique, de médias et de technologies publicitaires devront restructurer leur infrastructure de cookies. 2. Réglementation attendue : nouvelles limites au profilage

Tout au long de 2025, le Conseil a pris de nombreuses décisions dans les domaines de la publicité comportementale et du profilage. Ces décisions jettent les bases d'une future réglementation en 2026.

Résultats escomptés :

• La création de profils ne sera possible qu'avec le consentement explicite
• Détail des textes de consentement pour "campagne personnalisée"
• Conserver des dossiers de profilage auditables
• Obligation de transparence pour les algorithmes de profilage

Toutes les entreprises utilisant le ciblage publicitaire devront actualiser leurs textes de consentement au premier trimestre 2026. 3. Réglementation attendue : normalisation de l’évaluation de l’intérêt légitime

En 2025, la plupart des entreprises traitant des données sur le fondement de l’intérêt légitime ont été jugées à risque faute de tests de nécessité et de mise en balance.

Attentes concernant les projets de 2026 :

• Format obligatoire d’évaluation de l’intérêt légitime (LIA)
• Une interprétation beaucoup plus étroite de l'intérêt légitime des pratiques des employeurs
• La possibilité d'éliminer complètement l'intérêt légitime dans les processus de commercialisation

L’intérêt légitime ne sera accepté que pour des traitements courts, peu intrusifs et sans méthode alternative. 4. Réglementation attendue : resserrement des procédures de notification des violations

Le sujet le plus critiqué par le Conseil en 2025 était le retard des notifications de violations.

Changements envisagés pour 2026 :

• Interprétation plus stricte du délai de notification de 72 heures
• Dossier obligatoire réunissant rapport technique, analyse des causes et charge de la preuve
• Formats sectoriels de notification des violations
• Obligation de journaux vérifiables

Des formulaires particuliers pourraient être introduits pour la finance, la santé, les télécommunications et l’e-commerce. 5. Réglementation attendue : protection accrue des données des salariés

Les données des salariés figuraient parmi les sujets KVKK suscitant le plus de plaintes en 2024–2025. L’approche du Conseil laisse attendre des normes plus avancées en 2026.

Changements possibles:

• La surveillance secrète peut être totalement interdite
• La limite de proportionnalité des outils de suivi GPS et de productivité
• Horodatage obligatoire des journaux d’accès aux données des salariés
• Exigence de consentement spécial pour les analyses de performance

En 2026, les données relatives aux employés peuvent être classées comme « catégorie de protection élevée ». 6. Réglementation attendue : modèles d’IA et jeux de données

En 2025, le Conseil a rendu ses premières décisions d’orientation sur les modèles d’IA. Une réglementation systématique de ce domaine est attendue dans les projets de 2026.

Arrangements possibles:

• Essais d'anonymat dans des ensembles de données utilisés pour la formation de modèles
• Transparence dans les processus décisionnels des systèmes d'IA
• consentement explicite pour la prise de décision automatisée
• Exigence de DTIA dans les services d'IA de tiers

La détection du profilage fantôme dans les modèles d’IA sera un axe de contrôle en 2026. 7. Préparer pour 2026: Que devraient faire les entreprises?

Mesures que les entreprises doivent mettre en oeuvre d'urgence à la lumière des règlements attendus :

1) Reconception du consentement + gestion des cookies

• mécanisme de consentement explicite pour les cookies de campagne
• Distinguer analyse et publicité
• Mise à jour des listes de cookies de tiers

2) Documenter les tests d'intérêt légitime

• Préparer les formulaires LIA
• Examen de la proportionnalité dans les processus des employeurs

3) Mettre à jour les politiques d'inventaire et de conservation des données

• Reclasification des processus de création de profil
• Réduire le temps de conservation des données sur les employés

4) Création d'une piste de gestion et d'audit des registres

• Solutions techniques garantissant l'intégrité des registres
• Systèmes de détection des accès non autorisés

5) Réalisation d'évaluations des risques pour les processus d'IA

• Contrôler les jeux de données d’entraînement
• Mécanismes d'explicabilité de l'IA (explicabilité)

La clé de la conformité en 2026 : renforcer le consentement, restreindre l’intérêt légitime et accroître les obligations de preuve technique.

Analyse de préparation à la KVKK pour 2026